ZA ZAPOSLENE U LIDLU JOŠ JEDAN FINANSIJSKI PODSTICAJ

Zaposlene u kompaniji Lidl Srbija očekuju dobre vesti na leto –  jednokratni finansijski podsticaj biće isplaćen na račune svih zaposlenih na operativnim pozicijama u prodaji i logistici zajedno sa avgustovskom zaradom. Kompanija na ovaj način još jednom pokazuje da su konkurentne zarade, finansijski podsticaji i brojni benefiti koje Lidl pruža ključ za uspeh i zadovoljstvo zaposlenih.

Jednokratni podsticaj u visini od 50.000 dinara koji zaposlene očekuje sa avgustovskom platom pružiće partnersku podršku poslodavca nakon leta i godišnjih odmora. Pravo na ovaj podsticaj imaju sve koleginice i kolege na operativnim pozicijama u prodaji i logistici koji su trenutno zaposleni, kao i svi novi članovi velikog Lidl tima koji se u kompaniji zaposle do 31. jula ove godine. Konkurentni uslovi rada i mnogobrojni benefiti koje Lidl nudi imaju za cilj povećanje zadovoljstva zaposlenih, kao i mogućnost da postignu balans između privatne i poslovne sfere života.

Pored gore navedenog, početkom godine, Lidl je svojim zaposlenima u prodaji najavio paket benefita koji obuhvata povećanja osnovne zarade, čak dva puta u ovoj godini, u martu i u septembru, dok  su zaposleni u logistici pored martovskog povećanja zarade dobili i bonus sistem nagrađivanja.

Svi Lidlovi zaposleni imaju i druge jednokratne finansijske isplate tokom godine i uplate sredstava na Lidl kartice u iznosu do čak 50.000 dinara na godišnjem nivou, dok zaposleni u prodaji i logistici od ove godine imaju i finansijski dodatak za godišnji odmor u iznosu od 24.000 rsd, koji je isplaćen u junu. Uzimajući u obzir da je Lidl Srbija kao trgovinski lanac specifičan po tome što zaposlenima na operativnim pozicijama u prodaji i logistici prilikom zaposlenja ugovorom unapred garantuje godišnja povećanja zarade do navršene četiri godine na datoj poziciji, zaposleni Lidla u samo godinu dana zabeležiće značajnu razliku u svojim ukupnim primanjima.

Lidl kao poslodavac je poznat i po konkurentnim uslovima rada: atraktivnim zaradama, plaćenim svakim minutom rada, petodnevnoj radnoj nedelji sa 24 dana godišnjeg odmora i drugim. Takođe, kompanija nudi i široku paletu benefita od kojih su neki: privatno zdravstveno osiguranje pod jednakim uslovima za sve zaposlene, godišnji sistematski pregled, rad od kuće za radna mesta na kojima je to moguće, a jedan od novijih Lidl benefita je i Program podrške zaposlenima, odnosno besplatna stručna podrška iz oblasti prava, psihologije i finansija.  

Da je kompanija Lidl Srbija među najboljim poslodavcima u regionu, nedavno je potvrđeno i od strane SELECTIO Grupe, vodeće grupe za savetovanje u ljudskim resursima koja sertifikacijom izdvaja najuglednije poslodavce u regionu i koja je kompaniji dodelila četvrtu godinu za redom sertifikat „Employer Partner“. Lidl je opisan kao radno mesto na kojem se zaposleni razvijaju i čine jedan tim, gde za svakog važe ista pravila koja podrazumevaju podršku poslodavca od prvog radnog dana.

Politika kolačića

Koristimo kolačiće i slične tehnologije za skladištenje i pristup informacijama na Vašem uređaju. Neke od ovih tehnologija su tehnički neophodne da bi vam pružile bezbednu, funkcionalnu i pouzdanu web stranicu. Takođe, želimo da postavimo opcione/dodatne tehnologije kako bi vam pružili najbolje korisničko iskustvo.

Dodatne informacije su dostupne na stranici politika privatnosti.

Neophodni kolačići

Ovi kolačići su neophodni za normalno funkcionisanje web sajta, jer omogućavaju osnovne operacije poput održavanja vaše sesije, obezbeđivanja sigurnosti i pravilnog rada ključnih funkcionalnosti stranice.

Analitički i kolačići trećih strana

Ovi kolačići nam omogućavaju da razumemo kako pristupate stranici i Vaše navike pregledanja (npr. pregledane stranice, vreme provedeno na stranici, klik na sadržaj). Oni nam omogućavaju da analiziramo performanse i kvalitet naše stranice i da otkrijemo moguće greške.

Omogućavanje ovih kolačića pomaže nam da poboljšamo naš web sajt.