grazia

Lifestyle

80% zaposlenih odanije je firmi koja omogućava fleksibilno radno vreme

Hajde da počnemo od statistike:

  • 4.185.000 je broj zaposlenih sa fleksibilnim radnim vremenom u 2021.
  • 81% zaposlenih oseća veću odanost firmi koja omogućava fleksibilno radno vreme
  • 65% zaposlenih produktivnije je kada radi od kuće
  • 78% zaposlenih roditelja oseća da od početka pandemije dobija više fleksibilnosti i razumevanja za brigu o deci

Globalna pandemija, znamo i osetili smo na svojoj koži, promenila je mnogo toga, a možda najviše način na koji radimo i, generalno, odnosimo se prema poslu. "Zaključavanje" je pokazalo da se svaki "digitalni" posao može raditi od kuće, a da to što nismo pred očima svojih nadređenih ne znači da nismo produktivni, da "hvatamo krivine" ili bežimo od posla. Nekome je to možda i dalje sumnjivo i neverovatno, ali tako je - možemo da radimo fleksibilno, i od kuće, i da na taj način donesemo iste, a možda čak i bolje rezultate. 

Rad od kuće na neki način sa sobom povlači i fleksibilno radno vreme, što je za većinu industrija i te kako izvodljivo - u inostranstvu mnogo kompanija posluje na ovaj način, bez ikakvih problema. Ukoliko je na kraju dana važno završiti zadati posao u zadatom roku, većina zaposlenih ne vidi razlog da se isti obavlja u striktnom vremenskom periodu kao što je od 8 do 16 ili od 9 do 17 časova. Naprotiv, ovakva forma od koje kao da nema odstupanja često ume da "ubije" entuzijazam i motivisanost, što dokazuje procenat zaposlenih koji smatra da je produktivniji kada ne radi iz kancelarije ili koji više ceni svoju firmu ukoliko im omogućava fleksibilan rad. 

Ne možemo da ne kažemo da fleksibilnost može da bude zloupotrebljena (kako od strane poslodavca, tako i od strane radnika), baš kao što može i da nas ulenji, te zato treba naglasiti važnost odgovornosti, organizovanosti i discipline. Svojevrsna sloboda u radu od velikog je značaja za zaposlene roditelje koji ne žele da se odriču niti porodice niti karijere, ali čak i zaposleni koji još uvek ne planiraju ovaj korak smatraju da mogu mnogo više da doprinesu kada imaju mogućnost da se organizuju tako da rade kada su, na primer, najkoncentrisaniji. 

Kao i svaki drugi model poslovanja, i ovaj ima i prednosti i mane, u zavisnosti od toga iz kog ugla gledate na stvari. No, da je nemoguće - nije - samo je bitno napraviti održiv dogovor između poslodavaca i zaposlenih koji će biti u najboljem interesu svakoga od njih. 

Foto: Unsplash

Priredila: I. T.

Pročitajte još

Povezane teme

Lifestyle

Kolika je moć koju imamo nad ljudima koji nas vole?

Teško je ostati netaknut kada vam neko blizak učini nešto loše. Ako shvatimo šta mi radimo drugima, shvatićemo i šta drugi čine nama

Lifestyle

Evrovizija menja pravila: Ovo su novine

Gledaoci iz zemalja koje ne učestvuju na Evrosongu moći će 2023, prvi put u istoriji takmičenja, da glasaju za svoje favorite

Lifestyle

Red Communication: Agencija sa svrhom

Dobitnik najviše priznanja na Festivalu društveno odgovorne komunikacije

Lifestyle

Nedeljni astro: Od 21. do 27. novembra

Šta su zvezde pripremile za nedelju pred nama.

Lifestyle

Crni petak nikad nije bio šareniji!

Do čak 50% popusta na vaše omiljene Foreo proizvode

Lifestyle

6 razloga zbog kojih oprostiti i zaboraviti nije za svakoga

Praštanje je velika vrlina jer nam pomaže da ostavimo prošlost za sobom i nastavimo dalje. Ipak, postoje ljudi kojima praštanje donosi veći stres nego olakšanje. Da li ste među nji...

Lifestyle

7 razloga da pravite selfi - svakog dana

Otkriveno je da selfiji mogu biti ne samo alat u zaštiti mentalnog zdravlja, nego i fizičkog. Ali, ako preterujete, možda patite od selfitisa

Lifestyle

Black Friday weekend popusti u šoping centru Stadion

Čekamo vas na dobro poznatoj adresi, Zaplanjska 32!

Lifestyle

Zašto je dobro plakati?

Postoje tri različite vrste suza: refleksne, nprekidne i emocionalne suze